募集要項

研修制度について

現場の声

ケアサポートの人材育成方針は「一生勉強、一生青春」。年齢に関係なく常に向上心を持ってスキル向上に励む・・・。そんな皆さんをケアサポートは全面的にサポート！常に挑戦し続ける気持ちを大切したいと考えています。

研修名 対象者 時期 内容 採用予定新卒者基礎研修 新卒採用予定者 3月 社会人としての基礎的知識･態度･マナー、ケアサポートの理念･運営方針･社内のルールなどについて3日間の日程で学びます。 中途採用者研修 中途採用者 随時 ケアサポートの理念、運営方針、社内のルールなどについて１日で学びます。 O　J　T 新卒：中途採用者 随時 On The Job Training の略。仕事遂行を通じて訓練することです。上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な業務を通じて必要な知識、技術、技能、取組み姿勢などを意図的、計画的、継続的に指導します。毎日、研修ノートで課題を検証し、上司、指導者と確認、定期的に面接を行っていきます。 フォローアップ 研修 新　卒　者 6月・3月 入社して1年目に2回行う研修です。実務経験の中から生まれた疑問を解消し、さらに業務や役割を分析することにより理解度、意識を高め、各自のスキルアップを図ります。また、同期入社が一堂に会し、グループワークで同期同士お互いの意見交換の機会としても有意義な研修といえます。 ステップ･アップ 研修 入社2年以上の職員 かつ所長推薦または 介護事業部長が認めたもの 9月 管理職（所長）や専門職（ケアマネジャー）と同行し、他居宅事業所やご家族、地域の関わりを通じて自分の将来像を描いてもらい、モチベーションアップにつなげる研修です。1、2日目は同行で3日目には参加者・指導者が集い振り返りを行います。 チューター 研修 所長より チューターに 任命された者 2月・10月 新任職員に対して同じ職場の先輩職員をチューター（育成担当職員）として指導役に任命し、目標設定や日々の業務の指導、相談を行うためにチューターとしての心構えや指導法を学びます。 キャリア･アップ 研修 ステップ・アップ研修を 修了した職員で 所長推薦または 介護事業部長が認めた者 10月 チーフ･リーダーを支える立場の職員に対し、ミドルリーダーとしての自覚、責任感を持ち、自らの素質の理解を含め、自己啓発の心構えを学ぶ機会とする。将来のチーフ･リーダーとなるための資質を養成することを目的にしています。 チーフ･リーダー 研修 チーフおよび リーダー職 7月 チーフ(事業所責任者)、チームリーダーとしての職務遂行上必要な知識、指導力･専門性の向上および業務改善や問題解決を進めるための基本的考え方、取り組みになどについて学ぶ。外部講師による研修など自己啓発による資質の向上を図る。 管理者研修 所長 2月 所長（施設責任者）としての職務遂行上必要な知識、指導力、専門性の向上および業務改善や問題解決を進めるための基本的考え方、取り組みなどについて学ぶ。外部講師による研修など自己啓発による資質の向上を図る。 国家資格試験 対策研修 国家資格受験者 11月 介護福祉士・社会福祉士の国家資格取得を目指す職員を対象に受験対策研修を実施します。 外部派遣研修 チーフ、リーダー または チーフ推薦により 所長が認めたもの 随時 行政または各種外部団体（社会福祉協議会、グループホーム協議会、ケアマネ会議、歯科医師会など）主催による研修会への参加。 施設内研修 施設全職員 年間3回 介護保険制度･介護サービス計画作成･ヒヤリハット検討会など各チーフが講師として行う勉強会や、救急救命・薬の知識など消防本部、調剤薬局など外部より講師を招いての研修を実施しています。