募集要項

研修制度について

現場の声

スタッフの声 ■ケアサポートそうか　[介護職 女性] ＜介護のお仕事につくきっかけは？＞ 以前は接客業をしていたのですが、何か手に職をつけたいと思うようになりました。そんなとき、ヘルパーとして働く母がすごく充実しているように見えたので、私も「やってみようかな」って。 ＜お仕事のやりがいは？＞ オープニングスタッフとして入職してもうすぐ1年。最近では、ご利用者様の変化が感じられるようになってきました。パワーリハビリを続けることによって力がついたり、歩けるようになったり・・・。ご利用者様が元気になっていく過程をこの目で見られることに、言葉にならないくらいの感動を覚えます。 ＜今後の目標は？＞ 未経験だった私も、徐々にではありますが責任のある仕事を任せてもらえるようになってきました。 がんばった分、上司はちゃんと見てくれているんですね。今の目標はケアマネの資格を取ること。 自分自身のためにも、皆さんの期待に応えていくためにも、ステップアップを目指していきます。 ■ケアサポートそうか　[チーフ 男性] ＜お仕事の内容は？＞ ショートステイ、デイサービスの管理・運営に携わっています。主に、ケアマネを通してご利用者様の人数や日程の調整をしています。 ＜「ケアサポート」を選んだ決め手は？＞ もともとヘルパーだったのですが、1～2年目の頃から「もっと上を目指してみたい」と思うように。そこで「ケアサポート」を選んだのは、会社としての組織がしっかりしていて順次施設オープンを控えているということで、将来性が感じられたからです。 ＜今後の目標は？＞ 結婚して、奥さんや子供を養っていきたいですね。 今は気ままな独り身ですが、大事な家族ができることで仕事に対するモチベーションも変わってくるはず！介護の仕事はサービス業ではあるけれど、お金には換算しきれない喜びをたくさん味わうことができます。 ご利用者様と「家族になる」くらいの気持ちを持って、これからもずっと携わっていきたいです。

採用担当者の声 ■ケアサポートそうか　[施設長] 「未経験だからちょっと不安・・・」と思っている方へ なんと、今働いているスタッフたちもほとんどが未経験からのスタート。先輩スタッフの指導や年に2回の「新人フォローアップ研修」など、サポート体制もバッチリなので安心ですよ。それぞれのスタッフたちが、私から見ていても驚くほどに頼もしく成長を遂げています。 「介護業界でステップアップしていきたい！」と思っている方へ 私が切に願うのは、スタッフたちに目標を持って働いてもらいたいということ。今後、新たな施設の開設を控えている「ケアサポート」には、ステップアップのチャンスがあります。 資格を取りたい、将来施設の運営に携わりたい・・・など、スタッフたちの目標のために会社としてもできる限りのサポートをさせていただきます。 スタッフたちは、みんな明るくて前向き！ 目標を持つことで、高いモチベーションで仕事に取り組むことができるようです。まずは見学に来て、この活気ある雰囲気を肌で感じてみてください。お待ちしています！