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代表メッセージ Greeting

失敗を恐れず、チャレンジし成長できる風土と人材がケアサポートの力 代表取締役 堀越 太志

01 ケアサポートの風土

ケアサポートの風土は、社員一人ひとりに平等なチャンスがあるということ。高みを目指し、
努力していく社員にはどんどんチャレンジ出来る環境を与えていきたい。
努力と成果を評価していく企業風土がケアサポートの原動力です。
もちろん、最初は介護職として現場を知り、ご利用者様やそのご家族の状況や心を知ることと、
スタッフの立場を知ることも大切です。
所長などを目指す人材は、いずれ現場を離れることになりますが、一度現場に出ると、
やりがいを感じ楽しくなってしまう社員も多いようですね。
ただ、新規開設を年に3~4施設行っているので、目標や夢を叶えていける環境がケアサポートにはあります。

02 ケアサポートの研修制度

もうひとつの特徴は、研修制度に力を注いでいること。
これは福祉介護事業の会社としては珍しいかもしれません。しかし、当社では新卒新人向けから、
マネジメント、介護に特化した研修など、多岐にわたって実施しています。
社員個々の能力向上が、本人だけではなく、ご利用者様やご家族の笑顔につながってくると信じています。

03 応募される皆様へ

ケアサポートでは、誰かのために全力を尽くし喜びを感じられる、夢を持った人材を積極的に採用しています。
皆さんにお会いできる日を心から楽しみにしています。

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