研修制度 介護サービスを取り扱うケアサポート株式会社の採用サイト。

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研修制度 Training system

一人ひとりの社員が長く、安心して成長できるように。ケアサポートでは充実した人材研修制度を構築していきます。

Pick Up! ケアサポートならではの研修制度 チューター制度

新卒社員にはそれぞれ担当の先輩職員が指導担当・サポート担当として1年間つきます。仕事の相談から社会人としての生活まで、わからないこと・不安なことはどんどん質問・相談できます!
加えて、月に一度は自分のチューター(育成担当職員)と面談があるので、先輩と話しながらじっくりと自分の仕事や気持ちと向き合えます。先輩たちも同じように悩み、相談し、成長してきた経験があるので親身になって指導・サポートしてくれます。

チューターファイルとは

指導の内容は全社で統一できるように「チューターファイル」に沿って進めていきます!
介護の基礎技術を確実に習得できるよう各項目ごとに、①自分でチェック ②先輩がチェックのダブルチェック!客観的にも確認してもらえるのでより自信を持って次のステップに進めます。

「チームワークが大切です!」

入社1年目の研修

新卒者基礎研修

社会人としての基礎知識・態度・マナー、ケアサポートの理念・運営方針・社内のルールなどについて3日間の日程で学びます。

フォローアップ研修

入社して1年目に2回行う研修です。実務経験の中から生まれた疑問を解消し、さらに業務や役割を分析することにより理解度、意識を高め、各自のスキルアップを図ります。また、同期入社が一堂に会し、グループワークで同期同士お互いの意見交換の機会としても有意義な研修といえます。

中途採用研修

ケアサポートの理念、運営方針、社内のルールなどについて1日で学びます。

入社2年目以降の研修

ステップアップ研修 (入社2年目から)

管理職(所長)や専門職(ケアマネジャー)と同行し、他居宅事業所やご家族、地域の関わりを通じて自分の将来像を描いてもらい、モチベーションアップにつなげる研修です。1、2日目は同行で3日目には参加者・指導者が集い振り返りを行います。

チューター研修

新任職員に対して同じ職場の先輩職員をチューター(育成担当職員)として指導役に任命し、目標設定や日々の業務の指導、相談を行うためにチューターとしての心構えや指導法を学びます。

キャリア・アップ研修

チーフ・リーダーを支える立場の職員に対し、ミドルリーダーとしての自覚、責任感を持ち、自らの素質の理解を含め、自己啓発の心構えを学ぶ機会としています。将来のチーフ・リーダーとなるための資質を養成することを目的にしています。

チーフ・リーダー/管理者研修

チーフ(事業所責任者)、チームリーダー、所長(施設責任者)としての職務遂行上必要な知識、指導力、専門性の向上および業務改善や問題解決を進めるための基本的考え方、取り組みなどについて学べます。外部講師による研修など自己啓発による資質の向上を図る研修もあります。

国家資格試験対策研修(介護福祉士、社会福祉士)

介護福祉士・社会福祉士の国家資格取得を目指す職員を対象に受験対策研修を実施します。

外部派遣研修

行政または各種外部団体(社会福祉協議会、グループホーム協議会、ケアマネ会議、歯科医師会など)主催による研修会へ参加できます。

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