一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　2022年4月1日～2024年3月31日

　男女別の平均勤続年数に差は見られないものの、正規職員の女性割合を比較すると管理者の割合が低い。

＜対策＞

• 女性活躍のできる職場ということについて求職者へ向けた広報。
• 男女がともに子育てをしながら働き続けることを支援する職場風土づくりへ社内報等を通じて意識啓発。
• 男性職員の働き方見直しなど育児参画への促進に向けた働きかけ。
• 産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務・再雇用等制度の周知を図る。
• 仕事と家庭の両立をイメージしたキャリア形成のための研修等の実施。