一般事業主行動計画

　社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　2026年4月1日～2028年3月31日

（1）正規社員の性別割合と比較し、管理職割合における女性比率が低い。

（2）男女がともに子育てをしながら働き続けることを支援する職場風土となっているとは言えない。

＜内容＞　

・性差にかかわりなくキャリアプランを描くための研修や会合を開催する。

・エリア単位での性差にかかわりなくキャリアプランを描くための研修や会合を開催。

・ロールモデルとなる女性社員を講師として招き、定期的にエリア単位で開催する。

・女性社員のネットワークの構築を図る。

・管理職育成研修プログラムを実施し性差にかかわりなく管理職就任意向を高める。

＜内容＞　

・D＆Iプロジェクト発足による社内風土醸成方法の検討

・社員へアンケート調査を行い、社員の意識、現状を把握する。

・調査を踏まえ、課題分析と改善策の実行。

・ガイドブックを発行、社員へ配布。各事業会議にて活用を促す。

・社内報を通じてアンケート結果をフィードバック。男女がともに子育てをしながら働き続けることを支援する職場風土づくりへの意識啓発。以降、産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務・再雇用等制度の周知を図る。

＜内容＞　

・社内規程を改定し、育児休業を一部有給化することにより取得向上を図る。

・管理職を対象に制度の周知、男性の育児休業取得への理解のための社内啓蒙を実施

・配偶者が出産予定の男性社員に管理職より制度説明、取得の呼びかけ行う。

＜内容＞　

・取得推進のために、個人が用意に有給残日数を把握できるようにシステム化する。

・有給休暇取得状況を定期的に管理職に配信し、管理職が取得促進を実施する。